企业发生的合理的劳动保护支出,准予在税前扣除吗?

2015-10-17944 人看过

HR法律网相关律师为您解答:企业发生的合理劳动保护支出,可以全额税前列支。企业所得税法规定的。
很高兴为您解答,如还有相关疑问可以登陆我们的官网(www.law-hr.com),或拨打我们的热线电话进行在线咨询。 

法律知识延伸阅读

  • 企业劳保费支出如何进行涉税抵扣处理?

    HR法律网相关律师为您解答:企业发生的劳动保护费支出能否在企业所得税前扣除,购买劳保用品的进项税额能否抵扣,发放给员工的劳保用品是否需要代扣代缴个人所得税。这几个方面的

  • 劳保费是什么?

    HR法律网相关律师为您解答:劳动保护费是指企业确因工作需要为员工配备或提供工作服、手套、安全保护用品、防暑降温用品等支出。企业以现金形式发放的劳动保护支出,应区分支出

  • 声明:该内容为结合法律法规、及互联网相关知识整合。如若侵权请联系我们,我们将按照规定及时处理。

    相关法律知识

      法律知识延伸阅读

    • 企业劳保费支出如何进行涉税抵扣处理?

      HR法律网相关律师为您解答:企业发生的劳动保护费支出能否在企业所得税前扣除,购买劳保用品的进项税额能否抵扣,发放给员工的劳保用品是否需要代扣代缴个人所得税。这几个方面的

    • 劳保费是什么?

      HR法律网相关律师为您解答:劳动保护费是指企业确因工作需要为员工配备或提供工作服、手套、安全保护用品、防暑降温用品等支出。企业以现金形式发放的劳动保护支出,应区分支出

    热门法律知识

    首页

    电话咨询 / ¥29

    20分钟内法律问题电话解答