HR法律网相关律师为您解答：一、特殊岗位津贴：1.高空作业津贴：从事高空作业工种的员工，每人根据高空作业实际天数，发给高空作业津贴标准为月工资的30%。2.高温作业津贴：从事厨房、洗衣等高温作业的员工，每人在夏季除享受其他员工同等的防暑降温费以外，另享有高温作业津贴标准为月工资的25%。3.噪音污染津贴：凡所在工作环境噪声超过国家规定标准，按其实际在岗位工作天数，享有噪音污染津贴标准为月工资的15%。4.室外作业津贴：长年在室外工作的员工，除享有必备的防寒防暑用品外，还有室外作业津贴标准为月工资的15%。 二、夜班津贴：凡当日工作时间超过晚上11:00HRS(不含11:00HRS)以后下班的员工，每人每天享有夜班津贴。 三、加班津贴工资：1.凡安排员工加班，必须严格按公司考勤制度规定执行。原则上加班给予同等时间的补休，确因工作需要不能补调休时，须人事部报总经理批准后方可发给加班工资。但不足一小时不计为加班，也不能累加计算。2.员工因各种原因离开公司，须将所有存休休完为止，确因工作安排不开，经部门经理及人事部经理批准，剩余存休可发给加班工资。〖JP〗3.加班工资的发放标准：法定假日按两天计发，年假按1.5天计发，其它假日按1天计发。 四、发放办法及时间：1.以上各种津贴，需严格掌握，逐日逐班次进行统计。禁止弄虚作假；员工工作环境一经变化，相应津贴随之变化。2.各部门考勤员，必须严格按照“员工考勤制度”规定的时间，将本部门“员工福利津贴统计表”随“员工考勤表”一道报人事部审核后发放。
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