HR法律网：《国家税务总局关于企业所得税应纳税所得额若干税务处理问题的公告》（国家税务总局公告2012年第15号）第一条规定，企业因雇用季节工、临时工、实习生、返聘离退休人员以及接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用，应区分为工资薪金支出和职工福利费支出，并按《企业所得税法》规定在企业所得税前扣除。其中属于工资薪金支出的，准予计入企业工资薪金总额的基数，作为计算其他各项相关费用扣除的依据。
因此，您企业聘用没有毕业的实习生，支付的工资可以作为工资薪金税前扣除。
HR法律网（www.law-hr.com）十分乐意为您解答相关问题！若您的企事业单位需进一步帮助，请在本网查询更多信息，或直接在线咨询、拔打热线电话，我们将竭诚为您服务。
法律知识延伸阅读
核定征收企业取得的营业外收入是否需要并入收入额缴纳企业所得税？
HR法律网：《国家税务总局关于企业所得税核定征收若干问题的通知》（国税函［2009］377号）第二条规定，国税发［2008］30号文件第六条中的“应税收入额”等于收入总额减去不征税
HR法律网：企业在筹建期间的业务招待费，按照实际发生额的60%计入企业筹办费，企业生产经营开始后，其按照国税函［2009］98号文件摊销的筹办费中的业务招待费，加上当年度发生的业务招待
企业年应纳税所得额是3万多，并且符合小型微利企业的条件，享受税收优惠时如何填写季度申报表？
HR法律网：《财政部国家税务总局关于小型微利企业所得税优惠政策有关问题的通知》（财税［2011］117号）第一条规定，自2012年1月1日至2015年12月31日，对年应纳税所得额低于6万元（含6万元