主动辞职,并且签订了竞业限制条款。不过此条款并没有涉及个人补偿等内容。该条款是否有法律效应?

2015-10-21757 人看过

 HR法律网团队律师:

如果签订了限制条款,而且在这两年期间给了你补偿,这个条款就有效,如果你没得到任何关于限制条款的补偿。则所签的限制条款无效。简言之,就是在这两年内,还要额外给你一些补偿才算数,否则签了也无效。
HR法律网(www.law-hr.com)十分乐意为您解答相关问题!若您的企事业单位需进一步帮助,请在本网查询更多信息,或直接在线咨询、拔打热线电话,我们将竭诚为您服务。

法律知识延伸阅读

  • 向公司提出辞职,公司要求签订一份竞业限制协议后才能办理离职手 续,这样合法吗?如果不签这份协议是不是就不能

    HR法律网团队律师:1、对负有保秘义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动

  • 竞业限制条款失效是否需要保守秘密?

    HR法律网团队律师:竞业限制条款失效也要保守秘密。这是一份特殊的劳动合同:员工离职后三年内不得从事与本单位有竞争关系的职务,在此期间企业将按厦门市最低工资标准即每月480

  • 劳动合同到期后我单方辞职能领取失业保险吗?

    HR法律网杨静律师为您解答:您好,不可以。 《中华人民共和国社会保险法》第四十五条 失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金: (一)失业前用人单位和本人已经缴

  • 声明:该内容为结合法律法规、及互联网相关知识整合。如若侵权请联系我们,我们将按照规定及时处理。

    相关法律知识

    热门法律知识

    首页

    电话咨询 / ¥29

    20分钟内法律问题电话解答