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完善外企员工社保的着力点
一是加强对外企参加社保的情况的监管。
要定期对外企社保办理情况进行检查监管。监管工作涉及外企是否全员参保；外企是否按时为外企员工缴纳社会保险；外企员工的社会保险缴纳基数、比例是否符合社保政策规定；外企员工是否可以享受到相关的社会保险待遇等。
要加强对外商离境或撤资时的社保监管工作。包括外企是否按照中国政策法律办理完成终止外企员工劳动关系及社会保险手续；外企员工是否存在社会保险补缴、欠缴问题；外企员工是否还在享受相关的社会保险待遇（如工伤、医疗期）等。
要加大对违反中国外企员工社会保险政策法规的外企的处罚力度。有法必依，违法必纠，才可能有效地约束外企的行为，使之重视中国外企员工社会保险政策法规，不逃避缴纳员工社会保险的法律义务。
二是加强对外企服务机构的管理。
要规范外企服务机构的设立，明确外企服务机构与外企之间的关系。规定外企服务机构应当与外企订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任等内容。
三是解决好中国外企内的外籍员工和港澳台员工的社会保险问题。
目前在中国，外企中的外籍员工和港澳台员工的比例在逐年增加。外籍员工和港澳台员工在中国大陆的外企工作，是否应当缴纳中国的社会保险，他们应该如何享受中国社会保险的政策待遇？这个问题已经引起政府部门、外企以及相关外企员工的关注和重视。
有关外籍员工在华的社会保险的规定，已经出台了两部政策规定。其中《中德协定》已于2002年4月4日起正式生效；《中韩协议》已于 2003年5月23日开始生效。同时，原劳动和社会保障部公布的《台湾香港澳门居民在内地就业管理规定》（[2005]第26号）第十条中规定，用人单位聘雇的台、港、澳人员在本市就业期间，按照国家和本市有关规定参加社会保险，缴纳社会保险费，并享受有关社会保险待遇。
四是加强国际间的合作，做好外企员工社会保险工作。
加强国际间的合作与交流，借鉴其他国家跨国企业中劳动者的社会保障的做法，将会为我国外企员工社会保险工作开辟更为广阔的视野和空间，还可以找到更加适合我国外企员工劳动和社会保险办理及享受等方面的方式方法。加强政府间的合作与交流，规定出台各国间劳动社会保障等的关联政策，是做好外企员工社会保险工作的前提保证。
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