HR法律网律师为您解答:您好，津贴（Allowances） 津贴是对劳动者在特殊条件下的额外劳动消耗或额外费用支出给予补偿的一种工资形式。 津贴分配的唯一依据是劳动所处的环境和条件的优劣，而不与劳动者劳动的技术业务水平及劳动成果直接对应和联系。 津贴不与技术业务水平及成果直接联系，这就决定了它是一种补充性的工资分配形式。 津贴具有很强的针对性。 津贴具有相对均等分配的特点。
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HR法律网杨静律师为您解答:您好，津贴，是指补偿职工在特殊条件下的劳动消耗及生活费额外支出的工资补充形式。常见的包括矿山井下津贴、高温津贴、野外作业津贴、林区津贴、山
HR法律网杨静律师为您解答:您好，补贴和津贴 国家统计局政法司l;关于工资总额组成的规定g;有如下解释: 第八条津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊
HR法律网杨静律师为您解答:您好，首先要明确什么是所谓的津贴——津贴制度是为了补偿职工在特殊的劳动条件和工作环境下的额外劳动消耗和生活费额外支出而建立的一