HR法律网律师为您解答:您好，教师工资分为四部分：岗位工资、薪级工资、绩效工资、津贴补贴。其中岗位工资、薪级工资这两项去年已经统一标准，调整兑现。绩效工资和津贴补贴是这一次调整的重点。前一阶段公务员就是对这两项进行调整。 在这里为了更好的说明，我以个人工资情况进行说明。 我现在工资：岗位工资：930元，薪级工资：583元，其它：669.83元。工资总额（应发工资）：2182.83元。 另外：十三个月工资：1665元，阳光津贴：年7000元。这两项合计：8665元。将这两项平均：每个月722.08元。将722.08元加到工资中，我的月应发工资总额是：2904.91元。 注意：应发工资2904.91元=岗位工资（930元）+薪级工资（583元）+津贴（1391.91元） 这一次调整津贴标准：年24000元，平均每月：2000元，在原来的1391.91元的基础上，每月实际涨：608.09元，这时工资总额：3513元。 工资调整后，十三个月工资、阳光津贴取消，我个人实际比以前每月多608.09元。扣除：税、保险、公积金等，每月实发工资：2701元。 您以后的工资月总额=岗位工资+薪级工资+2000元。教师间的工资差就是前两项。 比上不足，比下有余，这或多或少能宽慰以下我们已经“哇凉哇凉的心”。
HR法律网资深律师团队（www.law-hr.com）来回答你最关心最急迫的hr法律常见问题，为你消除迷惑，助你的企业一臂之力！欢迎您在线咨询或拔打热线电话。
法律知识延伸阅读
HR法律网杨静律师为您解答:您好，公务员的阳光津贴全国没有一个标准。地区不同，如：沿海、经济发达地区津贴就高，内地、经济欠发达、边远山区就低。级别不同，津贴标准就不一样。级