HR法律网律师为您解答:您好，你有两种选择：一、领取一次性伤残补助金，保留劳动关系，每月由单位支付伤残津贴，直到达到退休年龄时，再享受养老保险待遇。具体的津贴数额每年都会有调整，楼上朋友也回答的很详细了。二、领取一次性伤残补助金，解除劳动关系，领取一次性伤残就业补助金和医疗补助金。 采取第一种方式的不足在于：六级的伤残津贴是由用人单位支付的，持续的时间比较长，你要防止单位发生变故，破产的可能性。 采取第二种方式的好处在于你可以一次性获得补助金。不足之处在于你与单位解除劳动关系后，可能很难再找到一份好工作。 若还有不懂，可参照国务院2011年的工伤保险条例和广东省的工伤保险条例 。
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HR法律网：职工再次发生工伤，根据规定应当享受伤残津贴的，按照新认定的伤残等级享受伤残津贴待遇。 HR法律网（www.law-h.com）十分乐意为您解答相关问题！若您的企事业单位需进一步