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没有无限制的自由，也没有无自由的限制。
公司规定劳动纪律管理标准，只要它满足法律规定，没有违法。那就不会干涉你的人身自由。
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HR法律网： 企业的规章制度和劳动纪律是一种外在的约束力，其主要作用在于： 一、确立企业发展的方向。 二、构建管理和技术的组织形式。 三、配置资源和维持生产、经营活动的正常
HR法律网： 制定劳动纪律时，最重要的一点就是谨记：劳动纪律生效需内容程序都合法。 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》对劳动纪律生效作了十分明确的
HR法律网： 劳动纪律是劳动者进行社会生产和协作所必须遵守的劳动秩序、劳动规则、工作制度和操作规程等：①可以保证社会主义劳动生产正常地进行，从而促进国民经济顺利发展；②可
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HR法律网： 第一章总则 第一条.根据《中华人民共和国劳动法》和国务院《企业职工奖惩条例》有关规定，为加强企业管理，增强职工的主人翁责任感，鼓励职工的积极性、创造性、
HR法律网： 没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，支付经济补偿。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，可以用amp;ld