劳务承揽是如何进行监督管理的？

劳务承揽的劳动关系是什么？

HR法律网：劳务承揽只存在着两方主体，即委托单位和承揽单位之间的直线关系，双方属于民事合同关系，一般通过承揽合同等进行业务。 HR法律网（www.law-h.com）十分乐意为您解答相关问

劳务承揽的核心资源是什么？

HR法律网：在劳务承揽中，承揽企业是通过项目管理人员、专业技术人员、精益劳动力管理系统工具、生产工具、资本、技术、基础设施设备等更多的生产要素的投入，加上现场管理、人力

劳务承揽具有什么特点？

HR法律网：就劳务承揽的运作模式而言，承揽单位主要是通过以人力资源“活劳动”为核心资源来参与市场竞争和社会分工。在通常意义上而言，劳务承揽应该属于人力资源服务

劳务承揽双方需要达到什么要求？

HR法律网：硬件指标：劳动力、资本、土地、技术等生产要素的投入，原材料的供给、生产流程或工艺标准、产品尺寸或规格、服务质量以及评价等。 软件指标：双方的管理制度、协调方案

如何完成劳务承揽活动？

HR法律网：在承揽活动中，主要是定作人出于降低经营成本，充分整合和利用现有外部资源等多种原因，将相关业务环节、或工作流程、或事务、或服务，以项目的形式委托承揽人完成的市场交