HR法律网：承揽单位应按项目要求招聘配置员工队伍，对于由劳务派遣转型为劳务承揽的项目，应将劳务派遣人员变更为劳务承揽员工；组织新招录员工进行上岗培训，淘汰不合格人员；组建项目部，配置项目经理和班组长，并进行项目管理培训；组织项目经理和班组长深入项目现场，熟悉现场环境、工作条件和设备、设施情况。
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法律知识延伸阅读
HR法律网： 1.劳务承揽合同应尽可能选择正式的法律文本，约定承揽项目的内容和范围，双方的权利和义务，产品或服务的质量标准，保密和违约事项，以及解决途径等； 2.合同中涉及承揽项目
HR法律网：一种是接受委托企业招投标邀请，另一种是由原来的劳务派遣转型为劳务承揽模式。模式不同，其应用范围也各有不同。 HR法律网（www.law-h.com）十分乐意为您解答相关问题！若
HR法律网： ●在劳务承揽中，委托单位和承揽单位签订承揽合同，构建成委托定作与承揽关系。 ●承揽单位与劳动者签订劳动合同，并在所承揽的业务中通过信息化精益劳动力现场管理解