HR法律网：临时性用工没签合同受伤，只要能证明与用人单位存在事实劳动关系的，也是可以申请工伤认定的。
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HR法律网：劳务公司派遣过来的是劳务派遣工，一天工作不超过4小时的是非全日制用工（又叫小时工），签劳动合同的就是单位的正式员工。 HR法律网（www.law-h.com）十分乐意为您解答相关问
HR法律网：即使是临时工业要缴纳社保，临时工只是一个说法而已，除非聘用者是个人。 《中华人民共和国劳合同法》 第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单
HR法律网：只要是可以证明与单位存在劳动关系就是可以要求享受工伤赔偿的，单位没有给你上保险，可以要求单位承担赔偿责任。 HR法律网（www.law-h.com）十分乐意为您解答相关问题！若
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HR法律网：即使是临时工业要缴纳社保，临时工只是一个说法而已，除非聘用者是个人。 《中华人民共和国劳合同法》 第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单
HR法律网：只要是可以证明与单位存在劳动关系就是可以要求享受工伤赔偿的，单位没有给你上保险，可以要求单位承担赔偿责任。 HR法律网（www.law-h.com）十分乐意为您解答相关问题！若
HR法律网：未达到征税额度可以，看临时用工用在什么地方，要是总公司用工的话，直接记管理费。 HR法律网（www.law-h.com）十分乐意为您解答相关问题！若您的企事业单位需进一步帮助，请在
HR法律网： 临时性、季节性用工需要签订劳动合同。 如果由于单位的原因，工作超过一个月未签订劳动合同应当支付双倍工资。 《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起