HR法律网：新劳动法，不存在临时用工，只要存在劳动关系就要签合交保险。
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HR法律网：只要是可以证明与单位存在劳动关系就是可以要求享受工伤赔偿的，单位没有给你上保险，可以要求单位承担赔偿责任。 HR法律网（www.law-h.com）十分乐意为您解答相关问题！若
HR法律网： 临时性、季节性用工需要签订劳动合同。 如果由于单位的原因，工作超过一个月未签订劳动合同应当支付双倍工资。 《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起
HR法律网：按劳动者是否在编，劳动合同可分为正式工劳动合同和临时工劳动合同。临时工劳动合同是指用人单位在编制定员外与从事临时性工作的工人订立的劳动合同。适用于从事短
HR法律网：只要是可以证明与单位存在劳动关系就是可以要求享受工伤赔偿的，单位没有给你上保险，可以要求单位承担赔偿责任。 HR法律网（www.law-h.com）十分乐意为您解答相关问题！若
HR法律网： 临时性、季节性用工需要签订劳动合同。 如果由于单位的原因，工作超过一个月未签订劳动合同应当支付双倍工资。 《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起
HR法律网：按劳动者是否在编，劳动合同可分为正式工劳动合同和临时工劳动合同。临时工劳动合同是指用人单位在编制定员外与从事临时性工作的工人订立的劳动合同。适用于从事短
《劳动法》关于临时用工是如何规定的，是否需要签劳动合同和缴纳社保？
HR法律网：按劳动者是否在编，劳动合同可分为正式工劳动合同和临时工劳动合同。临时工劳动合同是指用人单位在编制定员外与从事临时性工作的工人订立的劳动合同。适用于从事短暂
周长亚与纳图兹家具（中国）有限公司劳动合同纠纷上诉案上海市第一中级人民法院民事判决书(2014)沪一中民三(民)终字第56号 上诉人（原审原告）周长亚。 委托代理人占庆华，上