HR法律网：一般不可以的，没这个机会的，资格审查就通不过，除非是那种人才引进的，那就可以.
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HR法律网：据国家和省有关政策规定，计划内临时工经县以上劳动行政部门批准、被本单位招收为固定工后，其最后一次在本单位的计划内临时工的时间可计算为连续工龄。当事人一直从事
HR法律网：劳动法辞退补偿标准 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向
HR法律网： 一、临时工 1、临时工的特点之一是灵活性，用人单位随时可以解雇，又不用背负社会保险、经济补偿金等其他成本。 2、弊端：临时工不上保险，出了工伤无人负责；同工不同酬
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HR法律网： 我国企业会计准则要求采用的所得税会计核算方法如下： 1，应付税款法，是将本期税前会计利润与应税所得之间产生的差异在当期确认所得税费用的会计处理方法。 2，纳税影响
HR法律网： 1、对现行基本准则中的“一般原则”作了补充和完善，改为“会计信息质量要求”，更加强调了会计信息的相关性。 2、保留了客观性原则、重要性原则