HR法律网：在薪酬体系设计时，充分考虑薪酬体系的公平性、竞争性、激励性和经济性。薪酬不仅仅是对员工付出的回报，而成为了激励手段。有效的薪酬激励体系可以吸引优秀人才进入组织，可以使核心员工留在组织，可以使员工高效工作。在进行薪酬体系设计时充分考虑激励性，可以一举多得。
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法律知识延伸阅读
HR法律网： （1）薪酬调查薪酬调查重在解决薪酬的对外竞争力问题。企业在进行薪酬体系设计时，有必要了解、研究、参考劳动力市场的薪酬制度、薪酬水平等的基本情况，尤其是与自己有竞
HR法律网： 1、薪酬调查； 2、岗位职责、工作任务及工作量调查； 3、岗位价值评估； 4、确定薪酬等级及岗位层级关系； 5、拟定薪酬管理制度； 6、讨论批准、颁布施行。 HR法律网（www.law