HR法律网：激励薪酬分为短期激励薪酬和长期激励薪酬。
短期激励薪酬是与某个项目或某个受时间约束的目标相联系的薪酬，如绩效工资、盈利分享；
长期激励薪酬关注的是组织总体和长远的效益，是针对组织作出长期贡献的人的一种激励薪酬方式，如股票期权。
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法律知识延伸阅读
HR法律网：1.选择合理的薪酬激励方式.组织对员工进行行为塑造时,可以采用四种方法,即正面强化、反面强化、惩罚、消退.强化的手段有连续强化和间歇强化两种不同的时间组合模式
HR法律网： (1)个人激励薪酬与团队激励薪酬.个人激励薪酬主要以员工个人绩效表现为依据而支付的薪酬,主要包括计件制、计时制和绩效工资.团队激励薪酬是以团队或组织的绩效为