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劳动法律：劳动纪律和职业道德的关系和区别：
（1）前者属于法律关系范畴，是一种义务，后者属于思想意识范畴，是一种自律信条；
（2）前者的直接目的是保证劳动义务的实现，后者的目的是为了企业的最佳经济效益和其他劳动者权益的实现；
（3）前者实现的手段必须伴以惩戒，后者主要是凭借内疚和自责。
联系和共同点：
（1）是共同寓于同一主体劳动者；
（2）是共同调整同一行为；
（3）是最终目的的一致性。
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法律知识延伸阅读
HR法律网首席律师杨静律师为您解答： 1.严格履行劳动合同及违约应承担的责任（履约纪律）。 2．按规定的时间、地点到达工作岗位，按要求请休事假、病假、年休假、探亲假等（考勤纪律）。
HR法律网首席律师杨静律师为您解答：劳动纪律的目的是保证生产、工作的正常运行；劳动纪律的本质是全体员工共同遵守的规则；劳动纪律的作用是实施于集体生产、工作、生活的过程之
HR法律网首席律师杨静律师为您解答：又称职业纪律，指劳动者在劳动中所应遵守的劳动规则和劳动秩序。是用人单位制定的规范和约束劳动者劳动及相关行为。劳动纪律是用人单位为形