HR法律网首席律师律师为您解答:
1、参保手续不同
灵活就业人员养老保险是在当地社保机构申请参保,带身份证、户口本、照片若干去咨询办理;
职工养老保险由单位统一收集资料并代为办理
2、缴费基数确定方式不同
灵活就业人员养老保险缴费基数是由参保人在社保限定范围内自由选择;
职工养老保险缴费基数是当时上一年度月均收入结合当地上下限确定。
3、个人缴费比例不同
灵活就业人员参保后该保险缴费金额=缴费基数*20%,其中缴费基数是当地上一年度在岗职工平均工资的一定比例(在社保规定的范围内自由选择),缴费比例全国统一为20%,其中8%进入个人账户、其余12%纳入统筹基金。
职工养老保险个人缴费比例为8%,全部进入个人账户
4、退休条件略有差别
主要体现在女性方面,职工中女干部退休年龄55周岁,女工人50周岁。而灵活就业人员的女性为55周岁。
HR法律网(www.law-hr.com)十分乐意为您解答相关问题!若您的企事业单位需进一步帮助,请在本网查询更多信息,或直接在线咨询、拨打热线电话,我们将竭诚为您服务。
法律知识延伸阅读
HR法律网首席律师杨静律师为您解答:在我国现行社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,再加上住房公积金,合并称为“五险一金”.五险中的养
HR法律网首席律师杨静律师为您解答:应该跟员工宣传保险,住房公积金以及其他的一些福利制度。保险费用不是公司扣掉你了,只是把这部分钱从你的工资账户转移到了社保账户,一样多的
HR法律网首席律师杨静律师为您解答:职工养老保险肯定比个人养老保险待遇要好些,因为个人只需按基数缴纳养老保险费,而单位用按全省在职职工上年度平均工资基数缴纳养老保险费,退