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所谓竞业禁止，又称为竞业回避、竞业避让，是用人单位对员工采取的以保护其商业秘密为目的的一种法律措施，是根据法律规定或双方约定，限制并禁止员工在本单位任职期间同时兼职于业务竞争单位，限制并禁止员工在离职后从事与本单位竞争的业务，包括不得在生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系或其他利害关系的其他业务单位任职，不得自行建立与本单位业务范围相同的企业，不得自己生产、经营与本单位有竞争关系的同类产品或业务。
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HR法律网团队律师：1、对负有保秘义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动
公司的协议中写明：甲方（公司）同意就乙方离职后需要承担的保密义务及竞业禁止义务，在支付乙方的工资报酬的同时每
HR法律网团队律师：1、离职后，应当支付竞业禁止补偿费。这是法律的强制性规定。如果不支付，劳动者将不再承担竞业限制义务。2、保密义务是保守在以前工作中知悉的商业或技术秘
HR法律网团队律师：法定竞业禁止与约定竞业禁止主要区别：1、所谓法定竞业禁止，是法律直接规定特定的人不得从事竞争性业务的行为[2]。它是一种强制性竞业禁止，当事人不得协商免