HR法律网首席律师律师为您解答：可以过了试用期，但正式录用以后必须把试用期的社会保险补交。劳动合同也必须包括试用期。 《劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
HR法律网（www.law-hr.com）十分乐意为您解答相关问题！若您的企事业单位需进一步帮助，请在本网查询更多信息，或直接在线咨询、拨打热线电话，我们将竭诚为您服务。
法律知识延伸阅读
HR法律网首席律师杨静律师为您解答：本市户籍人员可办理独立个人参保职工养老保险及职工医疗保险。 独立个人参保所需资料： （1）本市户口簿或身份证原件及复印件； （2）代办还需代办人
HR法律网首席律师杨静律师为您解答：带公司营业执照(正副本),公章,组织机构代码证书,法人身份证,参保职工身份证,劳动合同.(以上都需要复印件).参保人员照片.到社保登记窗口办
HR法律网首席律师杨静律师为您解答：城镇居民是针对无工作或失业的人员办理的社保养老保险，其中包括养老、医疗（现在一些地方缴纳生育险），需要户口所在地办理开户，每年按当地出台的