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竞业限制协议只能针对离职员工，而且是离职后不能在同行业的公司上班而已，期限最长二年，同时公司要支付竞业限制补偿才可以的。限制员工不得离职，属于明显违法行为。
《劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
所以那个限制是违法条款，在订立时，就没有法律效力和约束力的。
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我和原公司签署的竞业限制协议，原公司给我提供的竞业限制补偿只给了我一半，其余的我怎么追回？
HR法律网团队律师：如果你遵守了竞业限制协议，公司应当支付你补偿，公司的这种做法是违约的；你可以与对方协商，不成可以起诉；也可以不受竞业限制二年的约束，从事与之相关的行业。HR