HR法律网：劳动合同法第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
员工做假工资表，能够套用三十九条此2种情形，单位可以解除劳动合同。如果因此而使单位遭受实际经济损失，还应当赔偿。 如果数额特别巨大，可能构成刑事犯罪。
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