HR法律网：如果你能证明你的薪资，然后能证明用人单位的确有降薪行为的话，可以要求按原工资支付的。并于调岗，如果你能证明你的岗位，他们现在调岗你是可以不同意的。如果都找不到的话，可以先投诉劳动部门，看看能不能得到处理
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HR法律网：劳动者岗位及薪酬应当在劳动合同中约定，如果劳动者岗位或薪酬被强制调动至与劳动合同不一致状态，很可能属变相裁员行为，劳动者可要求经济补偿。 法律依据：《劳动合同法
HR法律网：对员工岗位的调整主要有双方协商一致的调整、法定事由的调整及用工单位单方的调整。第一种情况下又包括在劳动合同中约定用人单位有权根据自主调岗的条款和双方协商
HR法律网：可以。 1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的； 2、如果用人单位是生产经营需要的
HR法律网：劳动者岗位及薪酬应当在劳动合同中约定，如果劳动者岗位或薪酬被强制调动至与劳动合同不一致状态，很可能属变相裁员行为，劳动者可要求经济补偿。 法律依据：《劳动合同法
HR法律网：对员工岗位的调整主要有双方协商一致的调整、法定事由的调整及用工单位单方的调整。第一种情况下又包括在劳动合同中约定用人单位有权根据自主调岗的条款和双方协商
HR法律网：可以。 1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的； 2、如果用人单位是生产经营需要的
HR法律网：企业调岗的目的之一就是合理的调整薪酬，否则对许多企业而言，调整岗位就失去了意义。对于劳动者不胜任工作的情形，法律规定了用人单位有合理调岗的权利，但用人单位调岗的
劳动合同到期，单位调岗降薪，想各种方法想逼我自己走人，目的就是为了不给经济补偿金。我应该怎么办？
HR法律网：根据国家相关劳动法规： 1、劳动合同到期，单位如果不续签需要支付员工相应的补偿金； 2、续签劳动合同需经双方协商同意方可生效； 3、续签劳动合同相关岗位福利待遇原则上