绩效等级和系数是否应该保密？

2015-10-28702 人看过

HR法律网团队律师：

没有必要保密.就是要公开,才能发挥最大的作用.

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HR法律网团队律师：可以根据不同的分数,设置不同的绩效等级,对应绩效考核的奖金系数,也可以实行强制分布法,然后设置绩效等级和系数。HR法律网（www.law-h.com）十分乐意为您解

HR法律网团队律师：“员工工资=基本工资+岗位工资amp;imes;公司系数amp;imes;部门系数amp;imes;个人绩效系数”，这种计算绩效的公式在不少公司的绩效工资的计算方案上频频

HR法律网团队律师：绩效等级是依据绩效评估后对员工绩效考核结果划分的等级层次，它一方面与具体的绩效指标和标准有关，也与企业考核的评价主体和方式有关；在做到公正、客观对员

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绩效考核系数怎么算?

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绩效系数是怎么算的？

HR法律网团队律师：“员工工资=基本工资+岗位工资amp;imes;公司系数amp;imes;部门系数amp;imes;个人绩效系数”，这种计算绩效的公式在不少公司的绩效工资的计算方案上频频
绩效等级如何定义？

HR法律网团队律师：绩效等级是依据绩效评估后对员工绩效考核结果划分的等级层次，它一方面与具体的绩效指标和标准有关，也与企业考核的评价主体和方式有关；在做到公正、客观对员
绩效等级划分的方式是怎样的？

HR法律网团队律师：划分绩效考核等级主要有以下三种方式：（1）根据分数直接确定等级，这是很多企业开始尝试绩效管理时所普遍采用的方式。比如，规定“绩效考核分数大于等于90分
绩效等级的等级分布是怎样的？

HR法律网团队律师：在设计绩效等级时还要考虑绩效薪酬对员工的激励程度，等级过多造成差距过小将会影响对员工的激励力度；等级过少造成差距过大将会影响员工对绩效薪酬的预期，以