HR法律网：在用工实践中，劳动合同到期，必然存在一个双方是否还要续签的问题。如果到期之后才突然通知对方不再续约，会造成劳动者短期内生活困难与择业急迫。另外，是否续签的决定权，一般在于单位，受影响的却是个人。因此，从法理的角度讲，用人单位在提出劳动合同到期，终止劳动关系时，应该提前1个月通知员工，如果用人单位没有提前1个月通知，以给付一个月工资作为代替。这也称为‘代通知金’。
同时，法律规定，3种情形下，用人单位应提前1个月以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同，终止劳动关系：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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