HR法律网：法律不会对无法执行的东西作规定。就业歧视问题只能从政策层面进行引导，比如国家对与残疾人订立劳动关系的企业在税收上给予优惠政策；国家在非特定行业的体检标准上强制性的去除乙肝病毒携带的检查项目，等等。至于在就业领域对于女性的歧视，完全是一个社会问题，法律即使规定也不会存在执行力，因此，目前没有相关的法律规定。
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法律知识延伸阅读
就业歧视:除了对乙肝病患和携带者的歧视外，还有哪些疾病歧视?
HR法律网：如果在劳动者的健康状况既不危害公共卫生安全，也足以胜任工作的条件下，用人单位依然以其健康问题为由对其就业予以不利限制，则属于健康歧视行为。其他还有费健康因素
HR法律网：1、性别歧视 性别歧视是各种歧视中历史最长、最突出的问题。许多用人单位在招聘广告中都公开注明要求应聘者“须为男性”，或“男性优先”。在
HR法律网：就业歧视是指没有法律上的合法目的和原因而基于种族、肤色、宗教、政治见解、民族、社会出身、性别、户籍、残障或身体健康状况、年龄、身高、语言等原因，采取区别