HR法律网：根据《劳动合同法实施条例》规定，在用人单位注册地和职工实际工作地不
一致的情形，最低工资标准按照劳动者工作地规定执行，若用人单位注册地标准高于工
作地标准的，用人单位也可以与劳动者约定按照用人单位注册地的标准执行。
HR法律网（www.law-hr.com）十分乐意为您解答相关问题！若您的企事业单位需进一
步帮助，请在本网查询更多信息，或直接在线咨询、拔打热线电话，
我们将竭诚为您服务。
法律知识延伸阅读
违反《就业促进法》规定,用人单位实施就业歧视，劳动者可以怎么办？
HR法律网律师为您解答：《中华人民共和国就业促进法》第六十二条违反本法规定，实施就业歧视的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。 HR法律网（www.law-h.com）是全国第一家只做企事
HR法律网：《劳动合同法》第十九条第二款规定：“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”如果一名劳动者离职后，若干年后又重新入职，用人单位能否再次与该劳
试用期满后，用人单位能否还以试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同？
HR法律网：试用期是指用人单位对新招收的劳动者进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进一步考察的时间期限，试用期也是一个相互适应、双向选择的过程。《劳动合