HR法律网首席律师律师为您解答：你好，主要有不签劳动合同、加班费、不交社保、违法开除员工的风险，这是最主要。关键是不要抱侥幸心理，完善劳动管理制度。员工进厂就要签订劳动合同、交纳社保。建立加班申请制度、完善员工手册等。
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HR法律网团队律师：风险1：不能招聘与其他单位尚未解除或终止劳动关系的员工，否则给其他单位造成损失的，要与所招聘的员工一起承担连带赔偿责任。这里主要是针对专业技术人员、设