HR法律网首席律师律师为您解答：1.承包经营中劳动关系，属〈劳动合同法〉中规定的"以完成一定任务为期限"的劳动用工方式，劳动合同性质即为承包完成任务性质的合同，类似于过去的计件工,现也称非全日制用工。
2.社保问题
据劳动和社会保障部〈于非全日制用工若干问题的意见〉三、(十〉规定：参照个体工商户的参保办法执行。即公司不负责。
3.建议：
与该人签〈承包合同〉(如已签有劳动合同须先终止)，同时让其出具〈承诺书〉，声明：自行承担以个体户方式参加社保的责任。 再将此种方式报劳动局〈因该局往往倾向于员工〉，如其认可，公司不为承包人参加社保事即妥。
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务。
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