HR法律网首席律师律师为您解答：这种临时性的兼职可以不从劳动合同角度老考虑，转用签订民事劳务合同的方式来用工。劳务合同适用民事法律调整，只要缔约双方都有相应的行为能力，合同内容是双方真实意思表示，合同内容不违反法律、法规即可。在合同中对于薪资结算可以自由约定，只要双方达成一致。劳务合同可以使公司规避劳动风险。
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