HR法律网首席律师律师为您解答:原则上这个可以作为出勤凭证,法律上见的是证据,你这个有签字
当然,你如果每月考勤,单独有一页签字的,你留存,同时和社保缴纳基数等工资相关数字证据,形成法律上的证据链,也能证明企业的这种违规操作。
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