我国劳动者能否提出解除无固定期限劳动合同？何时能？何时不能？

劳动合同签订几年后可转为无固定期限劳动合同？

HR法律网首席律师杨静律师为您解答：1、在同一个用人单位连续工作满十年后，再次续签时，可以要求签订无固定期限合同的。 2、《劳动合同法》第十四条　无固定期限劳动合同，是指用

公司签订无固定期限劳动合同跟有期限的合同有什么区别？

HR法律网首席律师杨静律师为您解答：签订无固定期限的劳动合同，用人单位不能随意解除劳动合同，否则承担违法解除劳动合同的赔偿金，这个赔偿金是经济补偿金的双倍。而固定期限的劳

签订无固定期限劳动合同有哪些利弊，签还是不签？

HR法律网首席律师杨静律师为您解答：如果站在企业的角度上：优点是：无固定期限合同的员工是的企业有一个稳定的队伍，不用每年为招聘花费很多的精力和物力。缺点是：如果企业经营不

应当签订无固定期限劳动合同未签订的有什么法律后果？

HR法律网首席律师杨静律师为您解答：根据《劳动合同法》相关规定： 1、签无固定劳动合同具备的条件： 第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动

无固定期限劳动合同怎么签订？

HR法律网首席律师杨静律师为您解答：订立无固定期限劳动合同有三种情形。 第一 （一）用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。 根据本法规定，订立劳动合同应当遵循