HR法律网律师为您解答：只要不违背法律而且是合同双方真实意思的表达都是有效的。可以按照合同的约定双方书面解除。对这样的合同，如果你不想继续就和对方协商提前约定解除期限吧。什么时候需要再签合同。这里的长期有效应该理解为避免每次都签合同，实际还是可以协商的。
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法律知识延伸阅读
HR法律网律师为您解答：劳动合同期限是用人单位与员工协商一致确定的，对于期限选择可以根据企业的用人计划进行规划，与员工协商并在劳动合同中明确。 《劳动合同法》 第十六条
HR法律网律师为您解答：《劳动合同法》对试用期作了明确规范：第一，签订劳动合同可以约定试用期；第二，试用期在同一个单位只有一次，试用期只适用于企业新招收录用的人员；第三，先签合同
HR法律网律师为您解答：根据《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同。也就是说，劳务派遣单位不能与劳动者约定订立无固定