HR法律网团队律师为你解答：简而言之，固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同只有两个区别：
1.固定期限劳动合同是约定了合同到期时间的，而无固定期限劳动合同顾名思义是没有固定的到期时间的。
2.固定期限劳动合同到期后，只要劳动者没有劳动合同法第四十二条规定的情形，那么用人单位有权选择不续签劳动合同，并且不需要任何理由，但是应当支付经济补偿金。而无固定期限劳动合同因为没有到期日，所以用人单位想要解除劳动合同必须要有正当合法的理由，必须依据劳动合同法第三十六条、第三十九条、第四十条、第四十一条并且遵守第四十二条规定才能合法解除劳动合同，如果用人单位无正当合法的理由而单方面违法解除劳动合同，那么劳动者可以要求用人单位继续履行合同，不要求继续履行合同的，用人单位应当支付双倍的经济补偿金。所以，就这一点而言，对于用人单位有了更加严格的要求，对于劳动者的利益有了进一步的保障。
无固定期限劳动合同并不是终身合同或者永久合同，用人单位同样可以依据劳动合同法第三十六条、第三十九条、第四十条、第四十一条并且遵守第四十二条规定合法解除劳动合同，这与固定期限劳动合同是相同的。
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