HR法律网：根据我国劳动合同法第三十八条的规定:
(一)在试用期的
(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的
(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的
(四)用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的
有以上其中一种情形的劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位
有上述(二)、（三）种情况发生时，劳动者不仅享有解除劳动合同的权利，而且有权依法要求用人单位承担赔偿责任和其他形式的法律责任。
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法律知识延伸阅读
用人单位超过一个月不签订劳动合同,劳动者可否随时解除劳动关系？
HR法律网：1、单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同2、因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资(最多11个月)等，
劳动合同法规定，劳动者签第三次合同是不是就是签无固定期限的呢？
HR法律网团队律师为你解答：1、无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定没有确定终止时间（注意：只是没有确定终止时间而非没有终止时间）的劳动合同。 2、根据《劳动合同法》
法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形 有哪些？
HR法律网：劳动者解除合同分2种。一是预告解除（即辞职）：正式员工提前30天书面提出，试用期的员工提前3天提出（因为单位无过错，所以单位不发补偿金）。另一种是即时解除：1，未按照劳动合同