HR法律网律师为您解答:您好，“五险一金”是员工签订劳合同后必须缴纳的社保基金。养老险（单位缴20%，个人缴8%）、医疗险（单位缴6%，个人缴2%）、失业救济险（单位缴2%，个人缴1%）、工伤险（单位缴1.5%，个人不用缴纳）生育险（单位缴1%，个人不用缴纳）、住房公积金（单位缴5%以上，个人与单位对应缴纳5%以上）。
个人每月的工资单，是显示你工作报酬和代扣代缴部分的清单。由于工伤险和生育险本人无需缴纳，因此，在个人工资单上代扣代缴部分便没有这二项。您如果想要知道这两项险种单位是否缴纳的情况，可以查阅公司每月的财务报表的“人工成本”支出科目，即可知晓。
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HR法律网杨静律师为您解答:您好，生育保险是不能转移的。同时不能转移的保险还包括失业保险及工伤保险。但是养老保险可以跨省转移，医疗保险可以转划，住房公积金可以一次性转移
HR法律网杨静律师为您解答:您好，生育保险是非常好，而且生育，检查的费用都可以得到报销，但不是个人可以缴纳的，是由单位购买的，自己不用出钱，一般单位的五险一金其中之一，就是生育保
HR法律网杨静律师为您解答:您好，生育保险只能报一方，男方没有生育津贴，而且只报的了一半，剖腹男方好像报1500，女方剖腹报销是3000多加生育津贴，可能有八千左右吧！生育津贴就是每月