HR法律网：规范化职业指导是为求职人员和用人单位，提供职业咨询，开发职业潜力，引导调整就业观念和用人观念，设计职业生涯，提高求职和招聘技巧的指导。职业指导工作人员应具备以下条件：
（1）有较强的事业心、责任感，热爱职业指导工作；
（2）熟悉有关劳动就业的法规与政策，掌握劳动力市场供求信息，了解职业分类和职业特征；
（3）具有与职业指导工作相关的心理、教育、社会等学科知识；
（4）在残疾人就业服务机构工作两年以上，具有大专以上文化水平；
（5）经过相应的业务资格培训并考核合格，持有劳动部门颁发的“职业指导资格证书”。
针对残疾人的特点，开展以下职业指导工作：
（1）调查分析社会职业变动趋势和劳动力市场供求状况；
（2）开展对残疾人个人素质和特点的测试，并对其职业能力进行评价；
（3）帮助残疾人了解职业状况，掌握求职方法，确定择业方向，增强择业能力；
（4）向残疾人提出培训建议，并负责向就业训练机构推荐；
（5）指导用人单位选择招聘残疾人的方法，确定招用残疾人的条件和标准；
（6）对从事个体就业和自愿组织起来的就业的残疾人，提供开展和生产经营方面的咨询服务；
（7）对在校的残疾学生，提供咨询和服务，进行职业指导。
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