绩效面谈的目的是什么?

2015-11-01901 人看过

 HR法律网团队律师:

透过意见沟通,消除认知差异,达到提升组织效率的目的
1.检讨过去,建立绩效改善方案:发现问题,工作教导
2.把握现在,维持现有绩效:给予认同,肯定激励
3.展望未来,建立绩效发展计划:了解期望,设定目标
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  • 能不能概述一下绩效面谈?

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  • 什么是绩效面谈?

    HR法律网团队律师:绩效面谈是现代绩效管理工作中非常重要的环节。通过绩效面谈实现上级主管和下属之间对于工作情况的沟通和确认.找出工作中的优势及不足,并制定相应的改进方

  • 绩效面谈的种类有哪些?

    HR法律网团队律师:1.绩效计划面谈  绩效计划面谈是在工作的初期.上级主管与下属就本期内绩效计划的目标和内容.以及实现目标的措施、步骤和方法所进行的面谈。该项工作是整

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