HR法律网：工资基数一是按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；二是劳动合同没有约定的,按照集体合同约定的加班工资基数确定；三是劳动合同、集体合同均未约定的,按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定.同时,加班工资基数不得低于本市规定的最低工资标准.算账：某职工月工资标准为2000元,如果用人单位安排该职工在法定假日9月22日、10月1日至3日期间加班1天,其加班工资为：2000（元）÷21.75（天）×300%×1(天)=275.86（元） 如果用人单位安排该职工在9月23日、24日,10月4日至7日加班1天且不能补休,其加班工资为：2000（元）÷21.75（天）×200%×1(天)=183.9（元）
HR法律网（www.law-hr.com）十分乐意为您解答相关问题！若您的企事业单位需进一步帮助，请在本网查询更多信息，或直接在线咨询、拔打热线电话，我们将竭诚为您服务。
法律知识延伸阅读
HR法律网：缴纳社会保险费的月工资基数，是指职工本人应得工资总额，包括计时工资、或者计件工资、各种补贴、加班费、奖金、特殊情形下支付的工资。本人工资总额低于所在省、直