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补充养老保险是在基本养老保险基础上，政府以政策指导和政策优惠为导向，用工单位和员工共同出资，以资金积累和运作增值为主要特征，以提高出资单位员工的养老待遇为主要特点的社会保险的重要组成部分。通俗的说补充养老保险就是不强迫缴纳的，提高员工养老待遇的养老保险。
补充养老保险是对基本养老保险的一种必要补充。基本养老保险只能保障职工离退休后最基本的生活需求，而实行补充保险则可以在基本养老保险的基础上明显地改善和提高职工离退休后的生活待遇。补充养老保险与基本养老保险、个人储蓄性养老保险构成了我国多层次养老保险体系。
由于补充养老保险的特点，因此其是否缴纳、缴纳比例都比较灵活，可以由单位根据自身效益决定，根据不同的比例要求报有关部门备案或者批准即可。
一般，补充养老保险分配方案有以下三种：⑴个人帐户制；⑵单位帐户制；⑶单位帐户加个人帐户。
补充养老保险分配和记帐也比较灵活，可以按单位缴纳补充养老保险费的比例进行分配，或按照单位的分配方案进行分配。个人缴费全部记入帐户内，单位缴费可全部或部分记入。
补充保险账户是社会化管理的，并不是由单位自己管理或者自行委托其他机构管理，经办机构也须由劳动保障行政部门认定的机构经办。
补充保险养老金领取方法有以下几类：⑴到达退休年龄一次性领取；⑵员工在职期间死亡由其法定继承人领取；⑶出国定居提前领取；⑷重大疾病无劳动能力的提前领取。
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HR法律网团队律师：补充养老保险是国家最早的一种称呼，到2002年更改为企业年金，它实际上不是保险，而是一种基金。2002年以前补充养老保险可以通过商业寿险公司运作，做成养老金形
HR法律网团队律师：做了企业年金的是不可能在做回补充养老的，他其实就是一回事，只是企业年金跟规范一些。HR法律网（www.law-h.com）十分乐意为您解答相关问题！若您的企事业单位需
HR法律网团队律师：不可以的，但是可以单位缴费高点，个人低点。现在已经没有补充养老保险这一叫法了。HR法律网（www.law-h.com）十分乐意为您解答相关问题！若您的企事业单位需进一