HR法律网律师为您解答:您好，劳动争议诉讼是人民法院按照民事诉讼法规的程序，以劳动法规为依据，按照劳动争议案件进行审理的活动。劳动纠纷要及时、正确地加以解决。
HR法律网资深律师团队（www.law-hr.com）来回答你最关心最急迫的hr法律常见问题，为你消除迷惑，助你的企业一臂之力！欢迎您在线咨询或拔打热线电话。
HR法律网杨静律师为您解答:您好，仲裁也称公断，仲裁作为企业劳动争议的处理办法之一，是指劳动争议仲裁机构依法对争议双方当事人的争议案件进行居中公断的执法行为。 仲裁一般要
HR法律网杨静律师为您解答:您好，调解是处理企业劳动争议的基本办法或途径之一。事实上，调解可以贯穿着整个劳动争议的解决过程。它既指在企业劳动争议进入仲裁或诉讼以后由仲
HR法律网杨静律师为您解答:您好，劳动争议调解委员会调解劳动争议的步骤如下：1）申请；2）受理；3）调查；4）调解；5）制作调解协议书。 HR法律网资深律师团队（www.law-h.com）来回答你最关心最急
HR法律网杨静律师为您解答:您好，仲裁也称公断，仲裁作为企业劳动争议的处理办法之一，是指劳动争议仲裁机构依法对争议双方当事人的争议案件进行居中公断的执法行为。 仲裁一般要
HR法律网杨静律师为您解答:您好，调解是处理企业劳动争议的基本办法或途径之一。事实上，调解可以贯穿着整个劳动争议的解决过程。它既指在企业劳动争议进入仲裁或诉讼以后由仲
HR法律网杨静律师为您解答:您好，劳动争议调解委员会调解劳动争议的步骤如下：1）申请；2）受理；3）调查；4）调解；5）制作调解协议书。 HR法律网资深律师团队（www.law-h.com）来回答你最关心最急
HR法律网杨静律师为您解答:您好，中国当前处理劳动争议的机构为：劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院。 HR法律网资深律师团队（www.law-h.com）来回答你最
HR法律网杨静律师为您解答:您好，1）在查清的基础上，依法处理劳动争议原则。2）当事人在法律上一律平等原则。3）着重调解劳动争议原则。4）及时处理劳动争议的原则。 HR法律网资深律师