HR法律网律师为您解答:您好，劳动争议的处理程序，“一调一裁二审”程序，必须要经过调解，调解不成再仲裁，仲裁不成再经法院提起诉讼。
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HR法律网杨静律师为您解答:您好，劳动纠纷与劳动争议是一样的，没有区别，都是指劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议，又称劳动纠纷。其中有的属于既定权利
HR法律网杨静律师为您解答:您好，【劳动争议适用】《劳动争议调解仲裁法》第二条规定：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法； （一）因确认劳动关系发
HR法律网杨静律师为您解答:您好，要确认争议是否属于劳动争议，可以通过以下三点来判断：(1)劳动争议是基于劳动关系而存在，即一方是用人单位，另一方必然是与之有劳动关系的劳动者。
HR法律网杨静律师为您解答:您好，劳动纠纷与劳动争议是一样的，没有区别，都是指劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议，又称劳动纠纷。其中有的属于既定权利
HR法律网杨静律师为您解答:您好，【劳动争议适用】《劳动争议调解仲裁法》第二条规定：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法； （一）因确认劳动关系发
HR法律网杨静律师为您解答:您好，要确认争议是否属于劳动争议，可以通过以下三点来判断：(1)劳动争议是基于劳动关系而存在，即一方是用人单位，另一方必然是与之有劳动关系的劳动者。
HR法律网杨静律师为您解答:您好，最高人民法院关于 审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四） （2012年12月31日最高人民法院审判委员会第1566次会议通过） 为正确审理
HR法律网杨静律师为您解答:您好，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争