HR法律网律师为您解答:您好，1、协商解决：绝大部分的劳动争议,走上法庭基本上都是双输.对个人来说,一裁二审走到底,即使你能拿到一定的补偿,但付完律师费之后,对不对得起你大约一年到一年半的折腾?对于企业来说,不管有没有道理,多多少少会被判付一点钱,而且有其他类似情况的员工会不会效尤,也值得思考.所以,理想的方式是协商解决,按照法律规定的金额,打个6折左右,双方应该比较容易接受.
2、监察大队投诉；这个比较损,如果是具名投诉,就必须给员工答复,企业想拖都没得拖.会要求企业提供很多东西,非常麻烦.
3、向劳动争议仲裁委员会提起申诉.这个表面上看起来对双方都公平,但是是最劳民伤财的一种方式.不过现在仲裁委和法院都会在庭上提出调解建议,最好双方能在庭上调解解决,既节省时间和精力,调解书的法律效力也足够.
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