HR法律网律师为您解答:您好，劳务派遣后和用工单位产生劳动争议：
1、你属劳务派遣人员，劳动关系另一方是劳务公司。
2、被劳务外包公司减员，意思是说劳务和你解除劳动关系，单方无任何理由解除是不合理的。上班的公司应该提供证据证明外包公司把你减员了。
3、后来在上班的公司领工资和由其缴纳保险，构成事实劳动关系，但原来的劳动合同另一方仍是劳务公司。
4、综上，劳动仲裁委员说的是正确的，要把所在公司和劳务公司一起告。工资属于可以申请先预执行的内容。可向法院申请。
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