HR法律网律师为您解答:您好，第一、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，如果你能证明你知道公司没给你加班费不到一年，时效没过，可以提出。
第二、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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HR法律网杨静律师为您解答:您好，两者主要有以下六个方面的区别： 1.执法主体不同。 劳动监察的执法主体是劳动行政部门，代表劳动行政机关实行行政执法;而劳动仲裁的执法主体是依
HR法律网杨静律师为您解答:您好，1、即劳动争议申请仲裁应在争议发生后1年内提出，否则得不到仲裁委的支持；不是从签订之日算，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害
HR法律网杨静律师为您解答:您好，1.劳动争议案件在劳动仲裁阶段是免费的，诉讼阶段只收十元；2.《劳动争议调解仲裁法》第五十三条 【仲裁不收费】劳动争议仲裁不收费。劳动争议