HR法律网：工资总额是一个法律概念，包括工资，奖金，津贴，补贴等等一些工资性收益的总和，体现在你工资表上就是应发工资，如果你看不明白工资表，你去找工资表中最大的那个数字，就是了。
基础工资是个学理性概念，也就是说，在编制工资总额的时候，可以把工资总额分为各个名目，名目吗，随便你怎么起，只是工资总额不能低于合同上写的数字。有的单位把工资总额分为基础工资，提成等等等等。总体而言，基础工资在概念上，是小于或者等于工资总额的。
当一个企业在招聘的时候，他如果写上工资1万，工资结构是基础工资（没有其他），意味着只要你出全勤至少可以拿到1万的应发工资。如果他写工资结构是基础工资+奖金+提成。意味着你就是出全勤了，但是没有效益，单位没有盈利，你可能拿不到1万的应发工资。（这个解释纯粹是人事工作实践得出来的，如果法律要改变，请参看改变后的文件）
社会保险基数，根据第一个月出全勤应拿的工资总额确定。
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