HR法律网：关于计算加班工资的日或者小时工资基数,各用人单位都有不同的规定.司法实践中一般按照下列方式处理1.按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；2.劳动合同没有约定的,按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定；3.劳动合同、集体合同均未约定的,按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定.依照前款确定的加班工资基数以及各种假期工资不得低于本市规定的最低工资标准.” 4.用人单位与劳动者在劳动合同中约定了工资标准,但同时又约定以本市最低工资标准或低于劳动合同约定的工资标准作为加班工资基数,劳动者主张以劳动合同约定的工资标准作为加班工资基数的,应予支持.即用人单位不能按照低于劳动合同约定的正常工资标准计算加班工资.
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法律知识延伸阅读
HR法律网：一、根据加班性质决定倍率：1、安排劳动者延长工作时间，支付不低于工资150%的报酬2、休息日安排工作又不能补休的，支付不低于工资200%的报酬。如能补休，不付。3、休假日
HR法律网：1、日工资=月工资收入amp;divide;月计薪天数21.75天；2、小时工资=月工资收入amp;divide;（月计薪天数21.75天amp;imes;8小时）=月工资收入amp;divide;174小时；3、用【你的月工资收入
我工资条上工资基数是5400 但我基本工资才4000 晕死 上班好几年了 工资条完全看不懂?
HR法律网：基本工资加绩效加其他等于你的工资总额，减去五险一金，就是你的实发工资，缴费基数是你们单位根据你上年平均收入计算的HR法律网（www.law-h.com）十分乐意为您解答相