公司为韩国企业，公司工资算法为：50%基本工资（很低，可能为逃避个人所得税）+%50时效工资（每天8个小时，超过没时效工资，）+补助50+加班费 （如果一个人没加班一月拿3050的话=基本工资1500

一般如何计算不同情况下的加班费？

HR法律网：确定了加班费的计算基数后，还必须区分不同情况，才能准确计算出加班费，实践操作中具体要把握以下几点：　　1、标准工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于印发l;工资支

我工资条上工资基数是5400 但我基本工资才4000 晕死 上班好几年了 工资条完全看不懂?

HR法律网：基本工资加绩效加其他等于你的工资总额，减去五险一金，就是你的实发工资，缴费基数是你们单位根据你上年平均收入计算的HR法律网（www.law-h.com）十分乐意为您解答相

2015年3月份正常退休人员基本工资基数？

HR法律网：退休后的养老金计算，需要根据数据计算。比如，参保人的缴费年限、缴费指数、个人账户存款、退休年龄、当地上年度社平工资等。没有这些数据，无法准确计算。HR法律

月工资基数是不是基本工资？

HR法律网：月工资基数和莱西工资是两个不同的概念。月工资基数是职工个人或者单位所有职工某一时期内所有工资薪金的数额，是一个相对笼统的量，它应当包括基本工资在内，但还包括

以岗位工资作为基数算加班费合理吗？

HR法律网：这个是不合理也是违法的；第一、劳动合同明确约定了职工工资数额的，而该工资数额又与实际发放额相一致的，就应当以劳动合同中约定的工资作为加班费计算基数。基数应包