HR法律网：浮动工资是指员工的工资随企业经济效益及个人劳动贡献上下浮动的分配方法,它具有激励作用,能够促使员工积极地投人工作.一般应该是一些补贴和提成或奖金类的.基本工资,即劳动者所得工资额的基本组成部分,它由用人单位按照规定的工资标准支付,较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性.基本工资是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资,这是员工工作稳定性的基础,是员工安全感的保证.同一职位,可以根据其能力进行工资分不同等级.故浮动工基数资与基本工资正好.
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法律知识延伸阅读
HR法律网：提成属于计件工资的范畴。《工资支付暂行规定》第六条规定，计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括：三按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资
HR法律网：符合《北京市工资支付规定》即可。HR法律网（www.law-h.com）十分乐意为您解答相关问题！若您的企事业单位需进一步帮助，请在本网查询更多信息，或直接在线咨询、拔打
10月1日加班,北京的加班基数按劳动法规定是基本工资还是月全部工资收入,实际操作是怎样的?
HR法律网：具体参照《北京市工资支付规定》的第四十四条,计算加班工资的日或者小时工资基数,是按照以下原则：a、按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；b、劳动合同没有约