HR法律网：各个省市每年都会在7月初发布一个“社会保险最低缴纳基数”，这个基数
是根据上一年度职工的平均工资+福利+各种补贴等杂七杂八的费用经过统计和计算以后
确定的,若今年7月公布的最低基数是1189元,这是个什么意思呢,意思是说只要是正规为
职工缴纳社保的单位,每个月为每个职工交的钱最少为1189×41.3%=491元,而职工每个
月最少要交1189×19%+10=236元,这样你和单位每个月应该交的社保费就出来了。
但是现在又出来了新问题,某若市职工工资差别很大呀,有人一个月拿1000,有人一
个月能拿10000,难道叫拿1000和拿10000的都交同样的社保费?
请注意,这1189是最低基数,在1189之上还有最高基数, 南京今年的最高基数好象是
8000多,具体我也忘记了,反正如果你的工资每个月在1189元以下,单位也必须按照1189
元为你交1189×41.3%= 491元,而你自己每个月最少也要交1189×19%+10=236元,这个就
是1189作为社保最低缴费基数的意义之所在了:哪怕你一个月拿1000或者800块,你每个
月最低也必须要按照这1189交钱!
但是如果你工资比1189要高,比如你一个月拿3000块,那单位去 劳动局 给你交 保
险 的时候(你单位和你缴纳的社保费用都是劳动局扣的喔~)就应该对劳动局说:”呀呀,
我们这边有位同志一个月拿3000,请按照3000块钱的标准来扣社保费”.那么劳动局就会
以3000块为缴纳基数来扣你单位和你的钱然后打到你的社保帐户上,你单位这时候每个
月就应该为你交3000×41.3%= 1239元,而你个人每个月就该交3000×19%+10=580元。
就是说如果你的工资在1189元以下,那么每个月你就按照1189交;如果你的工资在
1189元以上,那么每个月你就按照你的实际工资交,除非你的工资比最高基数还要高,如
果你一个月拿10000而最高基数是8000的话,你和你单位就都按照8000交在这里要揭露一
些公司的无耻做法, 这些公司每个月可能给你好几千的工资,但是他们去劳动局申报你
的基数的时候并不会按照你的实际工资去报,比如你如果每个月拿3000块,他们去劳动局
可能说你只拿1189块,然后劳动局每个月只扣你1189×19%+10=236元,你恐怕还高兴的很
,因为你觉得扣你的钱少,你实际拿到手的钱多错!
如果这样你的公司就太无耻了!因为公司缴纳的钱是你的2倍多,所以你交的越少他
们也交的越少!如果按照你的实际工资3000来算,他们每个月该给你交
3000×41.3%=1239元的社保费,而按照1189来算的话,他们每个月只为你交
1189×41.3%=491元!所以实际上你吃了大亏!正规的公司只会按照你的实际工资去劳动
局申报然后扣钱!只有那些下作的公司才会不管你工资多高都按照最低标准给你交!!千
万别以为每个月你的社保费扣的越少越好!!可能你已经被公司无耻地欺负了而你还完全
不知情!!!
要确定单位为你到底缴纳的基数是多少很简单:如果你每个月扣300块的社保, 那你
的基数差不多就是300÷19%≈1578元,你看看你工资是不是这个数,如果你工资明显比
1578高,比如每个月你其实拿3000或者4000,那肯定你已经被公司给欺负了,被欺负以后
你可以去当地的劳动监察大队告你单位,一般一告一个准,不过最好在离职的时候把证据
(比如工资条等)找好了再告,否则你告了以后在公司一般混不下去。
要再次说明的是,各个地方的社保构成比例不一样,如果你不在南京那你的缴费比例
很可能不是19%,但是肯定不会差太多,比如你的基数可能是20%或22%,但绝对不会是30%
或40%!所以虽然19%是南京的比例,但是外地的同学也可以靠这个大概算出自己的基数。
具体的社保构成比例为：
养老保险：单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%；
医疗保险：单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹
主要管住院这块）；
失业保险：单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%；
工伤保险：单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴；
生育保险：单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴；
住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%；
以上,这么算下来，单位每个月为你缴纳的社保比例应该是21%+9%+2%+0.5%+0.8%
+8%=41.3%
HR法律网（www.law-hr.com）十分乐意为您解答相关问题！若您的企事业单位需进一
步帮助，请在本网查询更多信息，或直接在线咨询、拔打热线电话，
我们将竭诚为您服务。
法律知识延伸阅读
休息日加班费是工资的百分之二百，请问工资是指实发工资还是应发工资，工资基 数是怎么计算的？
HR法律网：休息日加班费是工资的百分之二百，工资是指应发工资，工资基数是按照档案工资（不包括补贴）计算的HR法律网（www.law-h.com）十分乐意为您解答相关问题！若您的企事业单位需
HR法律网团队律师：社保缴费是指参加各类社保保险并缴纳保费的行为。一般情况下特指社会统筹的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的缴费。社保缴费分为两
HR法律网：不一定，社保基数是按照上年的平均工资定出的，而每个单位的工资是由各单位定的，如果单位的工资高于社保的基数，就要按实际工资缴纳社保，如果单位工资低于交费基数，那就